Еще совсем недавно слово “рекрутинг” было мало кому известно. Сейчас же почти каждый, кто следит за состоянием современного рынка труда, или же просто планирует свою карьеру, знает, что рекрутинг — это процесс подбора квалифицированных специалистов на определенные позиции за денежное вознаграждение фирмы-заказчика. Рекрутинговые агентства выступают здесь в качестве посредника между заинтересованными в друг друге людьми.
Раскрыть
Среди используемых такими агентствами методов, как правило, выделяют:
Headhunting (“охота за головами”) — поиск и отбор работников “высшего звена”, которые успешно осуществляют деятельность в настоящий момент.
Подобный метод называют также Executive Search, или метод “целевого поиска” — подбор и отбор наилучших кандидатур на какую-либо руководящую должность.
По сути оба этих способа подразумевают под собой “переманивание” эксклюзивного специалиста для фирмы-заказчика. В данном случае основная задача рекрутингового агенства – установить контакт с таким кандидатом и понять, на каких условиях он может сменить свое настоящее место работы в пользу фирмы заказчика. Стоит отметить, что вся работа по переманиванию сотрудников совершается в условиях строгой конфиденциальности.
Еще один метод, Staff Leasing — лизинг персонала (“наем временного персонала”) — предоставление компании сотрудников без оформления их в штат. В данной ситуации рекрутинговое агентство обеспечивает фирму-заказчика уже имеющимся у нее персоналом, согласно определенным требованиям. Такой вид услуг является особенно актуальным, так как позволяет обеспечивать нужное количество сотрудников, не перегружая при этом штат. Например, если речь идет о временных крупных проектах, когда компания нуждается в дополнительном персонале.
Существует множество причин, почему все больше компаний прибегают к услугам рекрутинговых агентств, среди которых:
– профессионализм и экспертного знание рынка труда со стороны “ охотников за головами”
– работа в условиях строгой конфиденциальности (в случае, если компания не желает афишировать смену персонала)
– экономия времени
Так что если у Вас есть необходимость поиска специалиста на вакантную должность, или , привлечение столь желаемого высококвалифицированного сотрудника в штат Вашей фирмы, рекрутинговое агентство станет в обоих случаях лучшим решением.
